从团建谈企业文化

？赽eat365拓展团建第14年以来，从经验和实际团队案例，总结团建宗旨意思是为了让员工加强对公司企业文化深度认同理解，营造和谐的团队合作力，缓解公司员工生理压力，同时推进职业化优良沟通合作氛围，提高理解企业文化执业操守共赢业绩效能！

这些年，beat365拓展接待团建单元以来，大体有以下类型：

1. 功夫分半天团建，1天团建，2天1晚团建，活动大局常见有传统拓展项目流程发展，分享式总结，休闲化、活动化。

2. 点化式融入企业文化造度等和职业素养理论组织行为学、治理学、积极生理学理论结合拓展培训居多，这类团建通；崾2天1晚，融入主题有人际信赖、职场心态、商务礼节、指标治理、有效沟通、中层辅导力等，达到理解提升企业文化认同度最高。

3. 休闲化式合作凝聚力和生理减压的活动，穿插某个休闲行程点，凸起基础凝聚力提高和生理减压。

4. 趣味化拓展活动会，以某项活动趣味角逐凸起拼搏来提高凝聚力，自化理解升华，辅导点评总结企业文化愿景，使命，价值观共同。

5. 教化式职业内训素养课、礼节、阳光心态、有效沟通、应急自检等履历式培训结合，萦绕职业化修养能力提高和高效能自律治理能力之类的教化大局发展；

6. 铺垫“亲、家人”的感情凝聚法，不到3幼时的拓展游戏或配个单一用餐，凝聚美好放松相聚时光，中层治理代表，领队发个言，总结，提化下季度业绩指标冲刺等；

   多类大局的团建，beat365拓展从成千上百的团建场数经验看，加深企业化认同，推荐有点化式分享类，融入专业职业素养，积极生理学分享互换的拓展培训成效最佳！

   再从阅读北京孟志强教员企业治理文化篇分享！

   公司有生涯文化和企业文化之分

   企业文化从表在基础看是企业的愿景，使命，价值观；企业文化深档次系列蕴含公司章程、部位治理造度、岗位职责化、工作流程化、人才晋级化、绩效查核化、行业保密、客户接待手册等！

   企业文化内涵建炼来说，是根植于内心的职业素养，不必要提醒的自律执行，能以造度约束为前提的自由，能为合作同伴着想的善良；

   而生涯文化钻营的主题是健康和欢乐，公司给员工过生日是生涯文化，员工一路用餐是生涯文化成立和互换！当然生涯文化是成立“情赣妆和美好表情时光的回顾，企业文化里要有生涯文化，但是生涯文化代替不了企业文化。

   生涯中，人与人之间的关系是亲情、交谊、爱情，而企业中，人与人之间的关系是利益、合作、共赢、左券；

   由于企业文化中企业钻营的是效能和利润，公司若是以周年庆典嘉奖会是企业文化，员工在公司第几年啦，公司给员工过任职生日，是企业文化；

   每个公司都有自己分歧的企业文化，而通常的企业文化最初都是老板自己用成功的回首总结而设计，文化理想 如：诚信，创新等！

   公司是以盈利为主张贸易组织，是以价值互换的平台，是员工成长的舞台，是以共同利益和价值观为纽带而凝聚人心。

   一个公司的正常运营离不开三个时期，初期，发展期，成熟期，先经历初期是亲情文化，造度、章程、KPI等不健全，这个阶段员工少，成总经理垂直式治理，当到了发展期，员工增长，公司业务增长，就必要一套运营全面的系统治理章程，运营造度，岗位责任造，绩效查核、产品创新，营销表联，人力资源、员工成长晋级空间待遇、客户服务等系列造度横纵向治理，这个发展阶段首创人还在致力参加经营治理。第三个时期，是成熟期，企业从产品到销售到售后人才及各项造度都是美满成熟的，这个阶段公司是能够复造，能够扩张，这个阶段首创人可能退休啦，选取授权职业经理人或交班人，股份分权造治理！

   打造企业文化必要造度化，治理层行为化、楷模化、知行合一

   一场专业化团建是以放松履历方式熔炼同事之间合作及信赖关系推进，进建职业素养中的积极生理和有效沟通技巧等，沉新塑造企业的贸易文化指标和执行操守，潜移默化的影响！

   经营公司既不忘公司初期亲情文化，又要强调以效能为主发展的执行文化，最后要走向成熟期职业文化，以了局为导向互利共赢，左券心灵文化，去掉以自我为中心，成立一套优良产品，中意服务客户为中心的标杆文化系统，让公司和员工之间合作最大的潜能共赢，也给客户带去意想不到的中意了局。

   公司选择做团建，最终成效是萦绕企业文化和员工之间的深度相识及理解并认同，相互携手执行走向最大的共赢！

    

                             

    

 

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